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　　本报讯 (记者毛浓曦 通信员申好意思)“真没料想，我的建议这样快就被遴选了，这下充电不再犯难。”近日，隆基绿能科技股份有限公司(以下简称隆基公司)总部员工夏工和2000多名共事，纷纷点赞企业矜重听取员工建议澳门银河百家乐，快速建成一批汽车充电桩、处分公共“充电难”的问题。

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　　这是隆基公司推动民主宰理真切员工普通糊口的缩影。成立于2000年的隆基公司，是太阳能光伏产业的一家大型民营企业，有国内员工6万多东说念主，有32个下层工会组织、专兼员工会干部68东说念主。比年来，这家荣获全功令式员工之家荣誉的民营企业，塌实鼓吹民主宰理，坚执每年上半年组织召开集团级职代会、下半年领导各单位召开单位级职代会，况兼成立了提案的搜集、办理、追踪、敷陈机制，从而落实员工的知情权、参与权和监督权。

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　　在此基础上，隆基公司进一步立异方法时期，推动企业民主宰理普通化。这次处分“充电难”，即是通过“隆基党工团”微信公众号这个新平台齐全的。“企业昨年开辟了这个平台，挑升成立了‘客服热线’‘宗旨建议’窗口，即是为了让员工有愿望、有诉求能随时抒发。”隆基公司工会主席戚承军说，“为员工办好一件实事、处分一项艰辛，即是作念好员工念念想使命。”

　　此外，隆基公司工会干部坚执依期看望分娩一线，与员工谈心谈心，先后处分了疫情时分剃头难、重疾险名目团购等问题，激励了员工参与企业分娩管制的积极性。

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　　“使命鞋闷脚，天气越来越热，皇冠投注网能不成再采购一对透气的使命鞋”“不错改善一下更衣室里的异味吗”“食堂用餐岑岭时比拟拥堵”……在隆基公司西安航天基地园区近日举行的工会主席与员工濒临面茶话会上，40余名员工代表纷纷发言，讲出我方的“小诉求”。“能处分的，咱们尽快勾通联系部门处分；当下处分不了的，讲明通晓原因的同期会把后期计较奉告员工。”戚承军说。

　　相同的员工诉求，隆基公司工会齐将问题反馈给联系部门或公司管制层，管制层与各株连部门按照“谁负责、谁落实、谁回应”的原则实时处理，工会再将处分情况写入季度交流公告，张贴在车间公告栏或发布在各部门微信使命群内，使员工一目了然，亲信知彼。

上传自己的照片，AI小程序就可以制作“数字分身”，做出的写真照片妆容发型堪比照相馆几百上千元拍摄的效果。近日，一款AI换脸软件火了。同时，该软件用户条款中“授予开发公司以任何形式使用上传的内容”而被质疑“霸王条款”，一些用户表示，“一次性至少要上传21张自己各个角度的照片，不会泄露隐私吗？”

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　　数据表示，2022年隆基公司共汇聚员工反应问题6515项，还是处分的6281项，正在办理中的200余项，完成率高达96%，齐全了“小诉求立时反馈处分澳门银河百家乐，大诉求追踪监督落实”，起到了处分员工问题、普及员工士气、促进团队凝华、改善企业管制的精致成果。